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2020年，美国人的生活方式发生了巨大变化.S. 并在世界各地做生意, 引入新的挑战和趋势，并加速许多已经在进行中的挑战和趋势. PG电子游戏正在努力从COVID-19的社会和经济影响中恢复过来, 许多商界领袖都在考虑工人和消费者生活方式的变化.
所有这些变化意味着企业将在2021年剩余时间及以后继续转型. 这里有一些PG电子游戏都可以期待看到业务发展的方式，以及这对你意味着什么.
2020年，许多美国人.S. 工人们离开了办公室 看起来他们短期内不会回去了. 盖洛普估计，到2021年5月 45% U.S. 全职员工远程工作, 近三分之一的人希望尽可能地继续这样做. 现代商业领袖必须准备好回应这一点 混合动力汽车的计划 或者准备好与他们的团队进行远距离合作, 保持灵活和开放的心态 新技术和沟通方式 满足员工的需求.
2020年，人们普遍转向远程工作，再加上旅行限制，这意味着许多企业必须找到与合作伙伴建立联系的新方式, 客户和前景. 无处不在的视频会议使公司能够 降低运输成本 同时使实时会议比以往任何时候都更容易访问. 虽然面对面的交流不会完全消失，但许多首席执行官 三思而后行 当他们触手可及有效的数字选择时，哪些潜在客户足够重要，值得他们去旅行.
在心理和财务健康等方面提供福利的雇主表现出了明显的优势 21% 与那些不为员工提供同等程度支持的组织相比，高绩效员工的数量有所增加. 因为疫情以PG电子游戏从未见过的方式将员工的个人生活和职业生活融为一体, 公司会强调 让员工生活更美好的事情. 实现 灵活的工作时间，额外的休息时间和员工报到 企业现在是否都在尝试最大限度地保留员工并吸引高素质的候选人.
社会问题在2020年处于最前沿，而这正在进入工作场所. 的研究 Gartner，分享于 《PG电子平台》, 显示74%的员工现在希望他们的雇主更积极地参与到当今的文化辩论中, 而那些听取了这些建议的公司发现，“高度投入”的员工数量增加了20%. 不仅仅是工人 62% 全球消费者希望企业在社交媒体上表明自己的立场, 文化, 环境和政治问题. 首席执行官们将不得不努力解决这个问题，以获得内部和消费者的双重利益.
无论你是企业的首席执行官还是初级员工, 如果你想在2021年进入商业世界, 这些问题可能会影响到你.
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